Gå til innholdet
Ewos logo
Bekjempe bias
Inkludering og mangfold|8.3.2022

Bekjempe bias

Nylig ble Aina Elin Karlsen ansatt som første kvinnelige fabrikksjef i Cargill region Nordsjøen. Hun er opprinnelig fra Egersund, studerte prosesskjemi ved NTNU og var innom Equinor, før hun og samboeren flyttet til Florø i 2014.

– Jeg fikk jobb som prosessingeniør på EWOS-fabrikken, og det var et lykketreff. Jeg havnet i et trivelig miljø med spennende arbeidsoppgaver og ble satset på fra dag én, sier Aina.

Hun viser blant annet til etterutdanningskurset ved Institute of Feed Technology i Sveits som ble sponset av Cargill. Hun grep sjansen, selv om hun på dette tidspunkt var gravid med sitt andre barn.

– Det vakte litt oppsikt, kan man si. Jeg var eneste kvinne, synlig gravid og aller yngst på studiet som, trass i mange hyggelige klassekamerater, var preget av et mannsmiljø.

En ubetenksom replikk fra en foreleser kunne fått noen hver til å resignere, men ikke Aina. Hun ville vise hva hun er god for og endte opp med toppkarakter.

Tilbake i Florø var det tid for fødselspermisjon. To av familiens tre barn er født etter at hun ble ansatt i Cargill. Det har medført pause fra jobben, uten at dette har vært en karrierebrems.

– Jeg har tvert imot fått oppgradert mine gjøremål hver gang jeg har vendt tilbake etter permisjon.

Som nybakt leder for 120 ansatte har Aina en hektisk arbeidsdag der det må tas mange viktige beslutninger. Barna er nå henholdsvis ni, seks og tre år gamle, og selv med en samboer som deler på ansvaret, er det krevende å få den daglige kabalen til å gå opp.

– Timeplanen er stram, med mange møter som skal kombineres med levering og henting i barnehagen. Derfor gjelder det å planlegge godt og prioritere oppgavene. Jeg må ofte ta igjen litt av arbeidet etter leggetid, for barna kommer selvsagt alltid først, sier Aina.

Hun vedgår at fôrbransjen er mannsdominert, men ting er i endring. I alle fall i Cargill som helhjertet støtter kampanjen «Break the Bias».

– Jeg er stolt over å jobbe i et selskap som tar likestilling på alvor. Vi har en ambisjon om femti prosent kvinner i lederstillinger innen 2030. Det er et fint og konkret mål, og her i Florø ligger vi godt an, sier Aina som i dag lover kake i kantinen til alle ansatte for å markere 8. mars.

 

Dele

Relaterte artikler